文/王嘉艺

    据新三板在线消息，1月30日，IPO失败的安徽泰达新材料股份有限公司（泰达新材，430372)恢复转让，复牌股价暴跌76.70%。半年前，2017年7月31日，泰达新材在发审会被否，成为首家被否的做市企业。采取做市转让的泰达新材，1月30日以18.53元/股开盘，开盘后股价急剧下滑，盘中最低跌至4.10元/股，跌幅达76.76%，最终以4.45元/股收盘。共计成交115.6万股，成交533万元。

    “这山望着那山高”，泰达新材分明实力不够，只能上新三板，甚至连新三板也玩不好，就想要上市，不切实际的步子迈得也就太大了。

    其实，泰达新材IPO被否，是明摆着的问题。2017年7月31日，证监会创业板召开2017年第62次发审委会议，泰达新材首发未通过，成为去年第二家IPO被否新三板企业。泰达新材招股说明书显示，核心管理层的平均年薪不足7万元。其中，2016年，泰达新材董事长柯伯成年薪为6.42万元，副董事长兼总经理柯伯留年薪为7.62万元，董秘兼财务总监张五星年薪为6.23万元，内部董事及高管6人的平均年薪为6.82万元，独董每月2500元的津贴也低于一般水平。即使泰达新材确实存在通过降低职工工资达到抬升净利润的目的，但其近三年的扣非后净利润也均不足3000万元。2014年、2015年及2016年扣除非经常性损益后净利润分别为1761.29万元、2685.62万元和2689.17万元。

    从被否的企业来看，净利润过低以及涉嫌财务造假仍是证监会特别关注的问题，同时也成为企业IPO被否的重要原因之一。任何企业，无论上市还是挂牌新三板，目的都是吸引投资者，实现圈钱。但是，投资者也不都是傻子，听谁能胡说八道就会把钱拿出去。如果真想实现IPO，谋划好和策划好，把样子做出之外，关键还得有实打实的业绩。否则，即使一时骗成功，也骗不了长久。更何况，有的公司，连一时也骗不了？像泰达新材这次向证监会上报中的高管薪酬表，就一下子被证监会看出了漏洞，滥竽充数，浑水摸鱼。

    “内行看门道，外行看热闹”，如此低的高管薪酬，简直寒酸的已经到了不懂股市的人也能看出问题的程度。董事长年薪6.42万元，副董事长兼总经理年薪7.62万元……如此大人物，才年收入这么低，甚至还不如农民工。很多农民工，一年也比这些人收入多。而近三年的扣除非经常性损益后净利润，2014年、2015年及2016年分别为1761.29万元、2685.62万元和2689.17万元，妄想凭这样低的利润上市，简直把创业板当成农村赶大集了。

    办企业，不能骗。公司有公司的样，高管有高管的样，员工有员工的样，都一年挣很多钱，才能给人够实力的形象，才能实现IPO。