香港人口老龄化，医疗体制面对重大压力。预计至2030年，香港会出现“医护荒”，多个医护岗位都会出现人手短缺问题。

　　据香港《文汇报》报道，香港人口老龄化，医疗体制面对重大压力。香港特区政府医疗人力规划和专业发展策略检讨督导委员会14日公布数据，预计至2030年香港会出现“医护荒”，多个医护岗位如医生、牙医、牙医卫生员、普通科护士、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、验光师等都会出现人手短缺问题。其中，普通科护士缺口或将达2727人!

　　普通科护士短缺

　　消息人士指出，即使现时护士课程有自资院校提供，自资学位亦于过去10年，由610个大幅增至2215个，令护士生增多，但仍未够应付未来的医疗需求，因而仍然会出现人手短缺的情况。普通科护士将欠缺1669人，最坏情况将缺2727人。

　　精神科护士充足

　　港府分析数据后推算人手充足的，分别为药剂师、精神科护士、脊医及中医。到2030年，精神科护士将比市场需求多623人。该消息人士强调，数据显示人手充足甚至多于市场需求，并非等于人手过剩。他指出，人手充裕才让港府有空间提高现时行业的服务模式及水平，亦可考虑行内的人手分配，以善用人才。

　　重聘退休护士

　　针对未来的“医护荒”，委员会就报告提出10项建议，其中备受瞩目的包括加强医疗专业人员的培训及吸纳海外人才。报告建议继续增加医疗培训资助学额，善用自资界别提供培训，支持大专院校继续开办自资培训课程。并继续推行重聘计划，重新聘用退休医疗专业人员，聘用期由2年增至5年。

　　据悉，香港医管局自2002年起，针对年资低于两年的护士推出“护士启导计划”，安排资深护士进行“一对一”、“一对二”的“带教”工作。不过，年资较浅的护士比例近年不断上升，对前线资深护士已增加不少工作负担。为减轻前线资深护士负担，医管局招聘已退休或离任的资深护士，在病房协助指导年资较浅的护士执行护理操作或程式，以提高其风险管理意识及加强其临床工作能力。

　　吸引非本地医疗专业人员来港就业

　　报告建议，为应对“医护荒”，在维持专业水平的前提下，医疗相关的管理局及委员会应考虑适度调整现行的安排，例如不限于有关执业资格试、实习安排及有限度注册等，并应主动进行针对性的招聘计划，加强海外宣传有关注册安排，吸引非本地受训的医疗专业人员来港执业。

　　此前有报道称，香港一些私立医院以1.5倍的工资招募护士，导致公立医院护士跳槽，加重了公立医院护士的短缺。而此次报告中的护士缺口，包括香港公私立的所有医院。也许未来，广东、深圳等地的护士毕业后，因地理位置和语言优势，可有机会“近水楼台“，至香港执业，以缓解香港的“护士荒”危机。