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- 分享 同志骄傲月游行，今年聚焦「跨性别平权」
- 同志骄傲月游行 ， 今年聚焦「跨性别平权」 【据美国《世界日报》 6 月 2 日讯息】 6 月是美国同志运动圈「骄傲月」的盛大活动，为纪念1969年的石墙暴动(Stonewall Riot)而年年举办的同志大游行，更是全球瞩目的焦点；因此今年的骄傲月游行，诉求重点将放在过去同志人权运动中容易被忽略的一环 ...
- 分享 你不想要孩子？！：人们如何看待无子女的人
- 你不想要孩子？！：人们如何看待无子女的人 You don ’t want kids?!:Exploring evaluations of those without children 【摘要】 我们在一项预先注册的研究中检查了对那些没有子女的人的看法。对有意识地决定不生 ...
- 分享 文化与互惠模式：交换类型、调节焦点和情绪的作用
- 文化与互惠模式：交换类型、调节焦点和情绪的作用 Cultureand Patterns of Reciprocity: The Role of Exchange Type, Regulatory Focus, andEmotions Deng, Yingli ; Wang,Cynthia S; Aime, Federico; Wang, Long; Sivanathan, Niro; Kim, Yun Chung (Karina) 【 摘要 ...
- 分享 18-58岁的性失眠者的性行为和性健康
- 18-58 岁的性失眠者的性行为和性健康 Sexual Behaviors and Sexual Health of Sexsomnia Individuals Aged 18–58 Sinem Cankardas Carlos H. Schenck 【 摘要 】 目的 ：本研究的目的是解决人口统计学特征与性失眠发作以及受影响个体的性健康问题之间的关系。这 ...
- 分享 你理解我们吗？感知被理解影响群际关系的研究
- 你理解我们吗？感知被理解影响群际关系的研究 Do youget us? a multi-experiment, meta-analytic test of the effect of feltunderstanding in intergroup relations Andrew G. Livingstone ， Stacey Windeatt ， Laura Nesbitt ， et al 【 摘要 】感知被理解是积极的人 ...
- 分享 当今夜不成功：浪漫关系中的性拒绝行为和满足感
- 当今夜不成功：浪漫关系中的性拒绝行为和满足感 When tonight is notthe night: Sexual rejection behaviors and satisfaction in romanticrelationships James J. Kim , Amy Muise , John K. Sakaluk, Natalie O.Rosen, and Emily A. Impett 【摘要】 在大多数长期的恋爱关系中 ...
- 分享 CEO贪婪、企业社会责任和应对系统性冲击时的组织弹性
- CEO贪婪、企业社会责任和应对系统性冲击时的组织弹性 CEO Greed, Corporate Social Responsibility, and Organizational Resilience to Systemic Shocks 【摘要】 在这项研究中，作者探讨了高管人员如何影响多个利益相关者的幸福感和长期的组织绩效。在2008年全球金融危机背景下，作者考察了CEO贪婪 ...
- 分享 IACMSP远程大学课程预告（5月25日-28日）
- IACMSP 远程大学课程预告（ 5 月 25 日 -28 日） 【公开课程】 公开课程由邓明昱教授在纽约用“千聊”在网上讲课，“千聊”将提前预告，下载了“千聊”客户端的群友请预先在“千聊”中登记。“千聊”直播器链接将于讲课前放在直播群里。 1 、公益课堂（免费） ...
- 分享 正念能克服职场排斥对工作绩效的影响吗？
- 正念能克服职场排斥对工作绩效的影响吗？ Canmindfulness overcome the effects of workplace ostracism on job performance 【 摘要 】本研究以压力和应对的交易理论为基础，研究了员工暴露于工作场所的排斥与他们的工作绩效之间的关系，同时还考虑了默许沉默的中介作用和正念的调节作用 ...
- 分享 性别善意的谎言：与男性相比，女性得到的绩效反馈被夸大了 ...
- 性别善意的谎言： 与男性相比，女性得到的绩效反馈被夸大了 GenderedWhite Lies: Women Are Given Inflated Performance Feedback Compared with Men 【 摘要 】与表现不佳的男性相比，表现不佳的女性是否得到的真实性较低，但表现反馈更好（“善意的谎言”）？我们通过对绩效进行真实（ ...
